Copertina

Activision Blizzard: lettera da Kotick, sviluppatori in sciopero

Scritto da Diego "Feriand" Pagano - 28 Luglio 2021 alle 13:30

Dopo un weekend lungo all’insegna delle proteste e del silenzio della dirigenza Activision Blizzard, continuano gli sviluppi scaturiti dall’accusa dello Stato della California: Bobby Kotick ha pubblicato una lettera, mentre i dipendenti continuano le loro iniziative.

Nella lettera firmata dall’amministratore delegato di Activision Blizzard si nota la volontà di fare un passo avanti verso i dipendenti: in opposizione alla prima mail di Frances Townsend, che tanto aveva irritato i suoi lettori, c’è una ammissione di mancanza di tatto e scuse per non aver offerto subito la giusta empatia e comprensione; vengono fatte promesse di modificare la politica aziendale, licenziare i responsabili dell’ambiente tossico e rimuovere dai propri giochi i riferimenti inappropriati (NdR: probabilmente parla dei riferimenti di Alex Afrasiabi, su cui pendono accuse di molestie e istigazione al suicidio, che stanno già venendo rimossi da World of Warcraft).

Per quanto riguarda le iniziative dei dipendenti, ci sono state la pubblicazione di un messaggio da parte del team di World of Warcraft (che al momento ha ancora lo sviluppo in sospeso), l’aumento dei firmatari della lettera aperta a oltre 2.500 e l’organizzazione di uno sciopero (cosa quasi inaudita negli USA) il 28 luglio 2021 dalle 19:00 alle 23:00 italiane. Anche questi messaggi sono stati tradotti e lasciati qui di seguito. Nel caso si voglia supportare le proteste, sono stati forniti link per donare in beneficenza.

Lettera di Bobby Kotick

Questa è stata una settimana difficile e sconvolgente.

Voglio riconoscere e ringraziare tutti coloro che si sono fatti avanti in passato e negli ultimi giorni. Apprezzo molto il vostro coraggio. Ogni voce conta – e faremo un lavoro migliore nell’ascoltare ora e in futuro.

Le nostre risposte iniziali alle questioni che affrontiamo insieme, e alle vostre preoccupazioni, erano, francamente, prive di tatto.

È imperativo riconoscere tutte le prospettive e le esperienze e rispettare i sentimenti di coloro che sono stati maltrattati in qualche modo. Mi dispiace che non abbiamo fornito la giusta empatia e comprensione.

Molti di voi ci hanno detto che la solidarietà attiva deriva dal fatto che teniate così tanto alla Compagnia. Il fatto che così tante persone abbiano raggiunto e condiviso pensieri, suggerimenti e evidenziato opportunità di miglioramento è un potente riflesso di come vi preoccupate per le nostre comunità di colleghi e giocatori – e l’uno per l’altro. Garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente è la mia massima priorità. Il team di leadership vi ha sentito forte e chiaro.

Stiamo agendo rapidamente per essere l’azienda compassionevole e premurosa per cui siete venuti a lavorare e per garantire un ambiente sicuro. Nella nostra azienda non c’è posto per discriminazioni, molestie o disparità di trattamento di nessun tipo.

Faremo tutto il possibile per assicurarci che, insieme, miglioriamo e costruiamo il tipo di ambiente di lavoro inclusivo che è essenziale per favorire la creatività e l’ispirazione.

Ho chiesto allo studio legale WilmerHale di condurre una revisione delle nostre politiche e procedure per assicurarci di avere e mantenere le migliori pratiche per promuovere un luogo di lavoro rispettoso e inclusivo. Questo lavoro inizierà immediatamente. Il team di WilmerHale sarà guidato da Stephanie Avakian, che è un membro del team di gestione di WilmerHale e recentemente è stato direttore della United States Securities and Exchange Commission’s Division of Enforcement.

Incoraggiamo chiunque abbia un’esperienza che ritenga violare le nostre politiche o che in qualche modo vi abbia messo a disagio sul posto di lavoro a utilizzare uno dei nostri numerosi canali esistenti per la segnalazione o a contattare Stephanie. Lei e il suo team di WilmerHale saranno disponibili a parlare con voi in modo confidenziale e possono essere contattati all’indirizzo [email protected] o 202-247-2725. Il vostro contatto sarà mantenuto confidenziale. Naturalmente, NESSUNA ritorsione sarà tollerata.

Siamo impegnati in un cambiamento duraturo. Con effetto immediato, intraprenderemo le seguenti azioni:

1 – Supporto ai dipendenti. Continueremo a indagare su ogni singolo reclamo e non esiteremo a intraprendere azioni decisive. Per rafforzare le nostre capacità in quest’area, stiamo aggiungendo ulteriore personale senior e altre risorse sia al team di conformità che a quello delle relazioni con i dipendenti.

2 – Sessioni di ascolto. Sappiamo che molti di voi hanno idee ispirate su come migliorare la nostra cultura. Creeremo spazi sicuri, moderati da terzi, per permettervi di parlare e condividere aree di miglioramento.

3 – Cambiamenti nel personale. Stiamo immediatamente valutando manager e leader in tutta l’azienda. Chiunque venga trovato ad aver ostacolato l’integrità dei nostri processi di valutazione dei sinistri e di imposizione delle opportune conseguenze, verrà licenziato.

4 – Pratiche di assunzione. All’inizio di quest’anno ho inviato un’e-mail per richiedere a tutti i responsabili delle assunzioni di assicurarsi di avere candidati diversi per tutte le posizioni aperte. Aggiungeremo risorse di conformità per garantire che i nostri responsabili delle assunzioni stiano effettivamente aderendo a questa direttiva.

5 – Modifiche in gioco. Abbiamo sentito il parere delle comunità di dipendenti e giocatori che alcuni dei nostri contenuti di gioco sono inappropriati. Stiamo rimuovendo quei contenuti.

Il vostro benessere rimane la mia priorità e non risparmierò nessuna risorsa aziendale per garantire che la nostra azienda abbia la cultura più accogliente, confortevole e sicura possibile.

Avete il mio incrollabile impegno a migliorare la nostra azienda insieme, e saremo l’azienda di intrattenimento più stimolante e inclusiva del mondo.

Sinceramente vostro,

Bobby

Activision-Blizzard, 27 luglio 2021

Comunicato del team di World of Warcraft

Era chiaro dalle conversazioni del nostro team che volevamo presentare una dichiarazione che fosse rappresentativa dei sentimenti del team di World of Warcraft. Abbiamo chiesto a tutti i membri del nostro team di inviarci i loro suggerimenti e feedback su come affrontare al meglio la comunità e questo è il risultato.

Gli ultimi giorni sono stati un periodo di riflessione per il team di World of Warcraft, trascorso in conversazione e contemplazione, pieno di tristezza, dolore e rabbia, ma anche speranza e determinazione. Mentre ascoltiamo le donne coraggiose che si sono fatte avanti per condividere le loro esperienze, ci impegniamo a intraprendere le azioni necessarie per garantire che stiamo fornendo un ambiente inclusivo, accogliente e sicuro sia per il nostro team che per i nostri giocatori in Azeroth. Quelli di noi che sono al comando capiscono che non spetta a noi giudicare quando abbiamo raggiunto i nostri obiettivi, ma piuttosto al nostro team e alla nostra comunità di farci sapere quando abbiamo ancora qualcosa da fare.

Mentre ci rivolgiamo al nostro team per una guida nel nostro lavoro interno per proteggere i gruppi emarginati e ritenere responsabili coloro che li minacciano, vogliamo anche intraprendere azioni immediate in Azeroth per rimuovere i riferimenti che non sono appropriati per il nostro mondo. Questo lavoro è in corso, e vedrete diversi cambiamenti di questo tipo sia in Shadowlands che in WoW Classic nei prossimi giorni.

Sappiamo che per ricostruire la fiducia, dobbiamo guadagnarcela con le nostre azioni nelle settimane e nei mesi a venire. Ma andiamo avanti sapendo che condividiamo la stessa visione della nostra comunità sulla creazione di un luogo dove le persone di tutti i generi, etnie, orientamenti sessuali e background possono prosperare e chiamare orgogliosamente casa.

Il Team di World of Warcraft, 27 luglio 2021

Sciopero e beneficenza

Dichiarazione d’intenti

Viste le dichiarazioni della scorsa settimana di Activision Blizzard, Inc. e del suo consulente legale in merito alla causa DFEH, così come la successiva dichiarazione interna di Frances Townsend, e le molte storie condivise da attuali ed ex dipendenti di Activision Blizzard, crediamo che i nostri valori come dipendenti non si riflettano accuratamente nelle parole e nelle azioni della nostra leadership.

Come attuali dipendenti di Activision Blizzard, stiamo organizzando uno sciopero per chiedere al gruppo dirigente di lavorare con noi sulle seguenti richieste, al fine di migliorare le condizioni dei dipendenti dell’azienda, soprattutto le donne, e in particolare le donne di colore e le donne transgender, le persone non binarie, e altri gruppi emarginati.

1 – La fine delle clausole di arbitrato obbligatorio in tutti i contratti dei dipendenti, attuali e futuri. Le clausole di arbitrato proteggono gli chi abusa e limitano la capacità delle vittime di chiedere un risarcimento.

2 – L’adozione di politiche di reclutamento, colloqui, assunzioni e promozioni progettate per migliorare la rappresentanza tra i dipendenti a tutti i livelli, concordate dai dipendenti in un’organizzazione di Diversity, Equity & Inclusion a livello aziendale. Le pratiche attuali hanno portato le donne, in particolare le donne di colore e le donne transgender, le persone non binarie, e altri gruppi emarginati che sono vulnerabili alla discriminazione di genere, a non essere assunte in modo equo per nuovi ruoli rispetto agli uomini.

3 – Pubblicazione dei dati sulla retribuzione relativa (comprese le sovvenzioni azionarie e la partecipazione agli utili), i tassi di promozione e le fasce salariali per i dipendenti di tutti i generi e le etnie dell’azienda. Le pratiche attuali hanno portato i suddetti gruppi a non essere pagati o promossi equamente.

4 – Incaricare una task force per la Diversità, l’Equità e l’Inclusione in tutta l’azienda di assumere una terza parte per verificare la struttura di reporting di ABK, il dipartimento HR e il personale esecutivo. È imperativo identificare come gli attuali sistemi non siano riusciti a prevenire le molestie dei dipendenti e proporre nuove soluzioni per affrontare questi problemi.

Dettagli della protesta

Il corteo avrà luogo mercoledì 28 luglio. Dalle 10 alle 14, ci incontreremo davanti al cancello principale del Campus Blizzard. Non entreremo nel Blizzard Campus a causa delle attuali misure sanitarie e di sicurezza di COVID. Il parcheggio dovrebbe essere limitato al parcheggio aperto nell’area dell’edificio 5 e 6 (Laguna Canyon Road) poiché non c’è un cancello per accedervi.

I dipendenti che non possono riunirsi di persona possono prestare la loro voce fermando il lavoro e condividendo la loro partecipazione sui social media con l’hashtag #ActiBlizzWalkout. Se appartenete ad un altro studio, sentitevi liberi di personalizzare l’hashtag: #(YourStudio)Walkout.

Sostegno della comunità

Ringraziamo la nostra comunità per essere al nostro fianco. Sentitevi liberi di segnalare l’hashtag #ActiBlizzWalkout, e usando l’emoji del cuore blu. Vorremmo anche incoraggiare chiunque voglia essere solidale con noi a donare a uno dei seguenti enti di beneficenza.

Black Girls Code
Futures without Violence
Girls Who Code
RAINN
Women In Animation
Women in Games International

Dipendenti di Activision Blizzard, 27 luglio 2021

Articoli precedenti

Nel caso vi foste persi qualche passaggio, qui c’è una lista con tutti i nostri articoli sull’argomento. In ordine di data, dal più recente al meno recente:

Segui
Notificami
0 Commenti
Inline Feedbacks
Vedi tutti i commenti